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本土人才本土培养 兰溪破解纺织企业“三难”问

2019-06-12 09:44编辑:admin人气:77


  1月15日,经兰溪市经信局牵线,8名纺织专业准毕业生走进万舟控股集团参加了面试,并参观了企业。这8名准毕业生都是兰溪籍,是兰溪培养的首批本土纺织技术人才。

  “8位年轻人表现都不错,不仅纺织专业知识技能接地气,而且个人素养也很好。”参与面试考核的万舟控股集团研发技术品管部副主任姚卫芬说,面试后,她还特意带着他们参观了企业生产全流程,让他们直观感受企业车间环境、生产过程、管理模式等情况。

  走出学校,走进车间,8位准毕业生对纺织企业有了新的认知。“这和我想象的完全不一样,本以为纺织企业浮尘多、噪音大、气味重,工作环境不会很好。但当我走进车间,我的想法变了,车间干干净净,环境很好,我一定要把握住机会,我想留在家乡发展,建设家乡。”其中一位毕业生黄盛泽说。

  “经过了系统专业学习,他们有着较好的底子。一旦进入企业,稍加实践练习,很快就能上手工作。”姚卫芬说,公司需要专业且稳定的技术人才,下一步双方将进一步接洽。

  纺织业是兰溪的支柱产业。随着纺织产业规模的发展扩大,加之人才外流严重,兰溪纺织企业普遍面临着招工难、用工难、留工难问题,尤其是纺织技术人才更是十分紧缺,招才难、用才难、留住人才更是难上加难。

  近年来,兰溪市委、市政府十分重视纺织业“三难”问题的破解。2014年,在市有关部门的支持下,兰溪在市职业中专开设了纺织品面料设计专业,并成立了兰溪籍纺织班,旨在加大本土纺织技术人才的培养。

  “我们与浙江纺织服装职业技术学院进行合作,对学生采用‘五年一贯制’培养模式。前面三年,学生在我们学校学习,后两年在浙江纺院提升学习,实习再回归兰溪。”兰溪市职业中专校长黄锡洪说,这样的模式既能达到培养本土纺织专业性人才的目的,也能更好地让人才学成后留在兰溪,助力家乡发展。

  据介绍,自兰溪职业中专纺织班开设以来,每年都招收了35名左右的学生入班学习。今年6月,纺织班第一届35名学生将正式毕业,这其中就包括此次参加万舟集团面试的8人。

  “办纺织班的这些年,我们不断提升了软硬件设施,不仅建成了纺织品设计与贸易实训工场,还引进了研究生学历的专业师资力量,提升专业教学水平。”本土人才本土培养 兰溪破解纺织企业“三难”问黄锡洪说,下一步,兰溪将深化与浙江纺院的合作,积极建设兰溪时尚纺织学院和纺织实习基地,进一步加大本土人才的培养和留用力度。

(来源:未知)

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